NAVARRA | Función Pública avanza en el nuevo Estatuto con aportaciones sindicales El texto incluye mejoras laborales, carrera profesional y evaluación del desempeño Imagen: Gob. Navarra redaccion1 Navarra | 22/05/2026 13:41 Anuncio El Gobierno de Navarra ha dado un nuevo paso en la tramitación del futuro Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra al compartir con los sindicatos el texto actualizado del anteproyecto, en el que se incorporan distintas alegaciones planteadas por la representación sindical. El documento ha sido presentado este jueves durante la reunión de la Mesa General del Personal celebrada en el Palacio de Navarra y presidida por la consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inma Jurío. Actualmente, la negociación se encuentra en la fase de alegaciones finales, después de que los sindicatos dispusieran de quince días hábiles para trasladar sus propuestas al texto inicial. Alegaciones aceptadas de todos los sindicatos Durante la reunión, la Dirección General de Función Pública ha detallado qué aportaciones sindicales han sido aceptadas e incorporadas al anteproyecto. Según el Ejecutivo foral, entre las propuestas integradas figuran alegaciones presentadas por todos los sindicatos con representación en la Mesa General. El Gobierno de Navarra recuerda que la tramitación del anteproyecto fue aprobada el pasado mes de febrero con el respaldo de la mayoría sindical. Anuncio El nuevo Estatuto busca modernizar la Administración navarra y mejorar las condiciones laborales del personal público. Carrera profesional en cinco tramos Una de las principales novedades del futuro Estatuto será la implantación de la carrera profesional para todo el personal de las administraciones públicas navarras. El nuevo sistema reconocerá el derecho a la progresión horizontal y al desarrollo profesional mediante cinco tramos retributivos. La aplicación será progresiva y comenzará con el abono del 20% del complemento desde el momento de la publicación de la ley, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2027. La previsión del calendario de implantación contempla un incremento progresivo: 20% en 2027, 30% en 2028, 50% en 2029, 70% en 2030, 90% en 2031 y el 100% en 2032. La carrera profesional será voluntaria e individual y estará vinculada al tramo alcanzado por cada trabajador o trabajadora. Evaluación del desempeño y mejoras laborales El anteproyecto también incorpora un complemento ligado a la evaluación del desempeño, concebido como un sistema adicional de productividad que complementará la carrera profesional. Además, se actualizarán los niveles administrativos y se mejorarán distintos permisos y licencias laborales. Entre las medidas incluidas destacan mejoras en los permisos por fallecimiento e ingreso hospitalario, en el permiso parental y en los derechos de las familias monoparentales. Asimismo, el texto regula nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad entre administraciones públicas y refuerza la promoción profesional tanto temporal como definitiva. Una normativa adaptada al siglo XXI El Ejecutivo foral defiende que el objetivo del nuevo Estatuto es construir una Administración “más eficiente, moderna y adaptada a la realidad del siglo XXI”. La reforma permitirá actualizar una normativa que acumula más de treinta años de vigencia y que actualmente presenta una regulación heterogénea. El nuevo texto servirá además como marco general para posteriores desarrollos reglamentarios en materia de función pública. Mark Stankov. Alumno en prácticas EASDI Corella Anuncio Tagsgobierno de navarrasindicatos navarra Anuncio Comentarios ¿Quieres comentar esta noticia? Déjanos tu opinión rellenando este formulario
NAVARRA Francisco Sierra pide no hablar de “debacle” educativa en Navarra 07/10/2026 18:00 Carolina Álvarez
NAVARRA Iso marca el objetivo del PSN ante el 29-N: "Volver a ganar" 05/10/2026 13:21 Carolina Álvarez
NAVARRA Chivite formaliza su candidatura para volver a presidir Navarra 05/10/2026 11:24 Carolina Álvarez