Hospitales bajo presión en Tudela, Estella y Pamplona

Durante la entrevista, Alberto Pérez repasó la situación de los tres grandes hospitales públicos de Navarra: el Hospital Reina Sofía de Tudela, el García Orcoyen de Estella-Lizarra y el Hospital Universitario de Navarra.

Tudela: plantillas incompletas y urgencias al límite

Sobre Tudela, el dirigente sindical describió un hospital infradotado y cada vez menos atractivo para los médicos. Explicó que durante años se benefició de unas condiciones laborales competitivas frente a Aragón o La Rioja, pero que esa ventaja se ha perdido.

Denunció problemas en varias especialidades y puso el foco en las urgencias, donde dijo que ha habido días con un único especialista para toda el área. “Hay días en los que solamente hay un facultativo especialista atendiendo a toda la urgencia”, aseguró.

Además, criticó la falta de estabilidad en servicios complementarios y describió un funcionamiento poco fluido, con profesionales que en ocasiones deben derivar pruebas o pacientes a Pamplona por carencias del propio centro.

Estella: un hospital pequeño con dificultades para sostener la asistencia

Sobre Estella-Lizarra, recordó que fue durante años un hospital con buen ambiente de trabajo, pero considera que esa situación se ha deteriorado. Citó problemas para cubrir áreas como traumatología y recordó que en etapas recientes llegaron a cerrarse partos por falta de profesionales.

Pérez explicó que la falta de personal obliga a intensificar las guardias de quienes siguen en servicio, lo que genera un desgaste difícil de sostener. En su análisis, un hospital pequeño solo puede funcionar bien si está suficientemente dotado y si ofrece un proyecto profesional atractivo.

También incidió en la presión que eso genera sobre la conciliación. Según relató, hay profesionales que han optado por reducir su jornada para poder llegar a tiempo a recoger a sus hijos del colegio, algo que asocia a agendas sobrecargadas y ritmos de trabajo poco razonables.

Pamplona: un gran hospital que, según el sindicato, se ha quedado viejo

En el caso del Hospital Universitario de Navarra, Pérez reconoció que fue durante un tiempo un centro deseado para trabajar. Sin embargo, ahora lo describe como un hospital que también está perdiendo profesionales y que se ha quedado obsoleto en parte de sus instalaciones.

Citó ejemplos concretos, como habitaciones compartidas en pediatría, falta de climatización en algunas zonas y problemas continuos con camas de hospitalización. “Es un hospital que se ha quedado pequeño y se ha quedado viejo”, resumió.

También lamentó que haya quirófanos que se suspenden por falta de camas y pacientes esperando durante horas en urgencias hasta poder ingresar en planta. En su opinión, seguir reformando por partes un edificio antiguo tiene un coste alto y no resuelve el problema de fondo.

Críticas al nuevo modelo de organización sanitaria

Uno de los momentos más contundentes de la entrevista llegó al valorar el nuevo proyecto de Ley Foral de Salud y la propuesta de articular ocho distritos sanitarios en Navarra para redistribuir recursos.

Pérez reconoció que no había podido estudiar el texto en profundidad, pero se mostró muy crítico con la filosofía del modelo. Considera que no responde a una mejora real del sistema, sino a una forma de reorganizar la escasez existente.

“No es acercar la sanidad a la población, es redistribuir los escasos medios que tenemos”, señaló. Y fue más allá con una frase que dejó uno de los titulares de la entrevista: “Es un reparto de miseria”.

Según su punto de vista, mover médicos de un sitio a otro o rediseñar estructuras sin reforzar antes las plantillas puede servir para maquillar cifras, pero no para dar una atención estable y de calidad. De hecho, alertó de que esa rotación continua también perjudica al paciente.

Sin interlocución fluida con Salud ni con Presidencia

El secretario general del Sindicato Médico también dejó críticas directas a la relación con el Departamento de Salud y con el Gobierno de Navarra. Aseguró que el comité de huelga no mantiene reuniones regulares y que algunas de sus propuestas llevan tiempo sin ser abordadas.

Según afirmó, el último documento de reivindicaciones que el Departamento aceptó leer data de abril del año pasado. Además, sostuvo que la presidenta del Gobierno foral no ha aceptado reunirse con el sindicato pese a las solicitudes formuladas desde 2022.

“¿Interlocución eficaz por parte del Departamento de Salud? No”, respondió de forma tajante.

Defensa de la sanidad pública y aviso sobre su deterioro

La entrevista también abordó la percepción de que el deterioro de la sanidad pública puede beneficiar al crecimiento de los seguros privados. Pérez evitó entrar en teorías cerradas, pero admitió su preocupación por esa deriva.

Aseguró que Navarra sigue siendo una de las comunidades con menos seguros privados, aunque alertó de que el empeoramiento de la sanidad pública empuja a parte de la población a buscar alternativas. “Cuanto peor va la sanidad pública, mejor va la sanidad privada”, resumió.

Con todo, defendió la necesidad de preservar un sistema público fuerte, moderno y bien financiado. También pidió más implicación ciudadana y de las asociaciones de pacientes para exigir mejoras reales y no resignarse a un deterioro progresivo.

La huelga médica seguirá, en principio, una semana al mes hasta junio. El conflicto, sin embargo, va mucho más allá del calendario de paros. Lo que el Sindicato Médico pone sobre la mesa es una discusión de fondo sobre cómo quiere Navarra organizar, cuidar y sostener su sistema sanitario en los próximos años.