La plantilla de Navarrabiomed ha dado un paso más en sus reivindicaciones laborales con una concentración celebrada este lunes para reclamar garantías presupuestarias que permitan hacer efectivo el convenio colectivo propio negociado durante los últimos meses.

Los trabajadores y trabajadoras de la Fundación Miguel Servet consideran que ha llegado el momento de trasladar los acuerdos alcanzados sobre el papel a medidas concretas que aseguren su aplicación real.

La movilización se produce después de un prolongado proceso de negociación orientado a dotar a la plantilla de un marco laboral adaptado a las particularidades de la investigación sanitaria pública.

Según el comité de empresa, el convenio ya ha sido consensuado con la Dirección de la entidad y además ha recibido una valoración positiva por parte del Departamento de Salud.

Sin embargo, pese a los avances alcanzados en la negociación, el acuerdo sigue pendiente de materializarse.

La importancia de los próximos presupuestos

La representación sindical considera que la clave para desbloquear definitivamente la situación llegará en septiembre, cuando comiencen las negociaciones presupuestarias.

Desde el comité entienden que será entonces cuando pueda comprobarse si existe una voluntad política y económica real para respaldar el convenio colectivo.

Por ello, reclaman que las partidas necesarias para su aplicación queden recogidas de forma explícita en los presupuestos que se prepararán para los próximos ejercicios.

Los representantes de la plantilla sostienen que únicamente mediante ese respaldo económico podrán hacerse efectivas las mejoras pactadas durante la negociación.

La reivindicación se centra en garantizar que el trabajo realizado durante meses no quede paralizado por la falta de financiación necesaria.

Petición de una reunión con Salud

Además de la concentración, el comité ha solicitado una reunión con el Departamento de Salud para conocer directamente cuáles son sus intenciones respecto al convenio.

La representación de los trabajadores quiere obtener información sobre las medidas previstas para asegurar la entrada en vigor del acuerdo.

El objetivo es aclarar el calendario de actuación y conocer qué pasos piensa dar la Administración para facilitar la aplicación de los compromisos alcanzados.

Los representantes sindicales consideran que un encuentro institucional permitiría despejar dudas y avanzar hacia una solución estable para toda la plantilla.

Un convenio adaptado a la investigación sanitaria

Uno de los principales argumentos defendidos por el comité es la necesidad de disponer de un marco laboral específico para un sector con características propias.

La investigación sanitaria pública presenta particularidades que, según los trabajadores, requieren herramientas de regulación adaptadas a su realidad profesional.

Desde la representación de la plantilla se considera que el convenio supondría un importante reconocimiento para quienes desarrollan su actividad en este ámbito.

También permitiría establecer unas condiciones más estables dentro de un sector que históricamente ha estado marcado por situaciones de temporalidad e incertidumbre laboral.

La creación de un convenio propio es vista como una oportunidad para reforzar la seguridad jurídica y mejorar la planificación profesional de los equipos investigadores.