PAMPLONA Y COMARCA | El Ayuntamiento de Pamplona revisará todos sus puestos de trabajo Analizará más de 150 perfiles laborales con un estudio externo Imagen: Ayto. Pamplona J.A. Martínez Pamplona y Comarca | 15/05/2026 11:10 Anuncio El Ayuntamiento de Pamplona ha puesto en marcha un proceso integral para revisar todos los puestos de trabajo municipales con el objetivo de actualizar su estructura organizativa y mejorar la gestión de recursos humanos. La Junta de Gobierno Local ha aprobado la licitación de un contrato para realizar el análisis, descripción y valoración técnica de los puestos existentes en el Consistorio. El estudio contará con un presupuesto de 78.650 euros y tendrá una duración prevista de ocho meses desde la adjudicación del contrato. La revisión afectará a más de 1.600 trabajadores municipales y a unos 150 perfiles laborales diferentes que forman parte de la estructura del Ayuntamiento. Un análisis completo de la estructura municipal El Ayuntamiento explica que el objetivo principal es disponer de una base técnica sólida y homogénea que permita ordenar y actualizar la realidad organizativa municipal. La diversidad de perfiles existentes responde a la amplitud de servicios públicos que presta el Consistorio. Actualmente conviven puestos técnicos especializados con funciones operativas, administrativas y de atención directa a la ciudadanía. El Ayuntamiento reconoce que nunca se había realizado una revisión integral y unificada de toda la estructura de puestos de trabajo. Según explica el Consistorio, muchos puestos han evolucionado durante años sin un análisis global que permitiera revisar conjuntamente sus funciones, responsabilidades y organización. La empresa externa elaborará fichas de cada puesto La adjudicataria deberá analizar cada puesto de trabajo mediante un procedimiento técnico sistemático. Como resultado, elaborará una ficha descriptiva individualizada para cada perfil laboral incluido en el contrato. Estas fichas recogerán aspectos como la denominación del puesto, adscripción orgánica, misión dentro de la organización y funciones principales. El análisis permitirá definir responsabilidades y detectar posibles mejoras organizativas dentro de la estructura municipal. Además, el trabajo incluirá propuestas de racionalización y ajustes internos para mejorar el funcionamiento del Ayuntamiento. Anuncio El Ayuntamiento de Pamplona analizará más de 150 puestos municipales para reorganizar y modernizar toda su estructura laboral. Una valoración técnica y objetiva Tras la fase descriptiva, la empresa adjudicataria realizará una valoración técnica de todos los puestos. El sistema deberá aplicar criterios objetivos, homogéneos y comparables entre los distintos perfiles laborales. Entre los factores analizados figurarán la responsabilidad, complejidad, conocimientos técnicos, autonomía o impacto organizativo de cada puesto. La valoración servirá para determinar el peso relativo de cada empleo dentro de la estructura municipal. El Ayuntamiento también exigirá que la metodología aplicada sea trazable y técnicamente justificada. Todo el proceso deberá concluir con un informe final que incluya resultados, recomendaciones y propuestas para reforzar la coherencia organizativa interna. Pamplona busca mejorar la gestión de personal El Consistorio señala que la ausencia de una revisión integral genera actualmente limitaciones en distintos ámbitos de la gestión de personal. Entre ellos destacan la provisión de puestos, la planificación de contrataciones o la elaboración de convocatorias públicas. También se pretende mejorar la adecuación entre las funciones reales que desempeñan los trabajadores y la configuración formal de cada puesto. La externalización del estudio busca aportar rigor y credibilidad al proceso, tanto dentro del Ayuntamiento como en la relación con la representación sindical. El Ayuntamiento justifica además la contratación externa por la falta de recursos propios especializados para desarrollar un trabajo de esta complejidad. El proceso incluirá finalmente una fase de validación técnica y revisión con las distintas unidades municipales antes de aprobar definitivamente las fichas y valoraciones. Las propuestas elaboradas durante el estudio tendrán inicialmente carácter de documento de trabajo y podrán incorporar observaciones y ajustes antes de su validación final. Anuncio Tagspamplonaempleo navarra Anuncio Comentarios ¿Quieres comentar esta noticia? Déjanos tu opinión rellenando este formulario
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