La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a la regulación del teletrabajo para el personal del Ayuntamiento de Pamplona y de la Gerencia de Urbanismo. La nueva normativa permitirá que quienes cumplan los requisitos puedan desarrollar parte de su jornada laboral fuera de las dependencias municipales.

La modalidad tendrá carácter voluntario y permitirá realizar a distancia hasta un máximo del 40% de la jornada, lo que equivale a dos días semanales. La autorización inicial podrá concederse por un año y será prorrogable por otro periodo de igual duración.

La medida ha sido acordada con la representación sindical y establece que el teletrabajo deberá ser compatible con las necesidades organizativas y con la correcta prestación de los servicios públicos.

No todos los puestos podrán acogerse a esta modalidad

La regulación limita esta opción a aquellos empleos que puedan desarrollarse eficazmente fuera del centro de trabajo sin afectar al funcionamiento del servicio.

Quedan excluidos, entre otros, los puestos cuya función principal sea la atención presencial a la ciudadanía o aquellos que requieran una presencia continuada fuera de las oficinas municipales.

Además, serán las direcciones de área las encargadas de autorizar las solicitudes, valorando en cada caso las necesidades organizativas y la disponibilidad de personal presencial.

Cuando coincidan varias peticiones dentro de un mismo servicio, se podrán establecer rotaciones y fijar un número mínimo de trabajadores presenciales para garantizar el correcto funcionamiento de la actividad municipal.

Prioridad para situaciones de conciliación y vulnerabilidad

La normativa incorpora un sistema de baremación para aquellos casos en los que exista un número de solicitudes superior al que puede asumir un servicio determinado.

Entre los criterios que tendrán mayor peso figuran las situaciones de violencia de género, las familias monoparentales y las necesidades de conciliación vinculadas al cuidado de menores, personas mayores o familiares dependientes.

También se valorarán determinadas circunstancias de salud o situaciones psicofísicas que puedan mejorar mediante el trabajo a distancia, así como algunos supuestos relacionados con jornadas laborales que incluyan horarios de tarde.