PAMPLONA Y COMARCA | Un empleo para construir nuevas oportunidades

Pamplona contratará a diez personas con enfermedad mental durante seis meses

Pamplona y Comarca |

03/06/2026 14:28

El Ayuntamiento de Pamplona contratará durante seis meses a diez personas con discapacidad afectadas por enfermedad mental, cinco mujeres y cinco hombres, dentro de una nueva edición de su programa de inserción sociolaboral.

La iniciativa cuenta con financiación del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare y cofinanciación del Servicio Público de Empleo Estatal. Además, dispone de la colaboración de la Fundación Elkarkide, que presta asistencia técnica y acompañamiento durante todo el proceso.

El objetivo principal del proyecto es mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante un itinerario de incorporación laboral que combina experiencia profesional, formación y apoyo especializado.

Resultados positivos en la edición anterior

La experiencia desarrollada entre agosto de 2025 y febrero de 2026 ha dejado resultados que el Ayuntamiento considera muy positivos. Dos de las personas participantes lograron incorporarse al mercado laboral una vez finalizado el programa.

Además, tres personas accedieron a un centro ocupacional, otras tres continuaron su itinerario a través de un programa de orientación sociolaboral para la búsqueda de empleo, una inició una formación vinculada a un certificado de profesionalidad y otra se encontraba en situación de incapacidad transitoria.

Estos datos, según destaca el Consistorio, reflejan el avance que supone esta iniciativa dentro de los procesos de incorporación sociolaboral de personas con enfermedad mental.

Alta valoración por parte de las personas participantes

La iniciativa recibe una valoración muy positiva por parte de quienes forman parte de ella. Los cuestionarios realizados al finalizar la anterior edición reflejan un nivel de satisfacción general de 9,8 puntos sobre 10.

Las personas participantes destacan especialmente el cumplimiento de objetivos, el apoyo recibido durante su proceso de incorporación sociolaboral y el desarrollo general del programa.

En todas las campañas se aplica además un criterio de discriminación positiva para garantizar que, como mínimo, la mitad de las plazas estén ocupadas por mujeres.

El programa combina empleo, formación y acompañamiento para mejorar las oportunidades laborales de personas con discapacidad afectadas por enfermedad mental.

Trabajos agrícolas y recuperación de mobiliario urbano

Las actividades se desarrollan en distintos espacios de la ciudad. Una parte del trabajo tiene lugar en la huerta municipal gestionada por la Fundación Elkarkide y en zonas ajardinadas del parque de Aranzadi.

Allí se realizan tareas agrícolas auxiliares como plantación de cultivos, recolección, colocación de bolsas de cultivo, poda, limpieza y retirada de hierbas.

La otra parte del proyecto se desarrolla en un almacén habilitado en Landaben, donde se llevan a cabo trabajos de recuperación y pintado de mobiliario urbano.

Las personas participantes realizan labores de lijado, reparación y pintado de bancos, fuentes, barandillas, pasamanos, aparcabicis, protectores de árboles y otros elementos utilizados en parques y espacios públicos de la ciudad.

El trabajo se realiza siempre bajo la supervisión de profesionales de Elkarkide, entre ellos una técnica de integración social y un oficial de pintura.

Formación y desarrollo de competencias laborales

Además de las tareas prácticas, el programa incorpora acciones formativas destinadas a reforzar la empleabilidad de las personas participantes.

Se trabajan aspectos como la asistencia, la puntualidad, el trabajo en equipo, la constancia, la gestión de situaciones complejas, la paciencia y el compromiso laboral.

Asimismo, se ofrecen formaciones específicas relacionadas con las actividades de pintura y huerta, junto a cursos de búsqueda de empleo y competencias digitales.

El perfil más habitual de quienes participan en esta iniciativa corresponde a personas de entre 26 y 35 años, con estudios primarios, experiencia laboral limitada y diagnósticos relacionados principalmente con trastornos de ansiedad.