La portavoz del Partido Popular de Navarra en el Ayuntamiento de Tudela, Irene Royo, no se quedó en la superficie del conflicto de Tudela Cultura. Más allá de la sentencia judicial que obligó a readmitir a la anterior gerente y de la polémica por la doble gerencia, la concejala fue un paso más allá y puso sobre la mesa un debate de fondo: el propio modelo de empresa pública.

“Cada vez estamos más a favor de que este tipo de empresas se eliminen y pasen a formar parte de una concejalía más”, afirmó con claridad.

Un conflicto que terminó en los tribunales

La situación actual tiene su origen en la destitución de la gerente y su posterior readmisión tras una sentencia judicial. Durante un tiempo, Tudela Cultura contó con dos gerentes en nómina, algo que generó críticas desde la oposición.

Royo recordó que el Partido Popular no participó ni en la contratación inicial ni en la destitución posterior, lo que —según explicó— les permite analizar el asunto “desde otra perspectiva”.

A su juicio, el problema fue principalmente técnico. “Yo lo veo sobre todo en un problema técnico”, señaló. El Ayuntamiento interpretó que se trataba de un cargo de libre designación cuya confianza podía retirarse, pero los tribunales consideraron que ejercía funciones de alta dirección, lo que le otorgaba mayores derechos laborales.

“Una solución adecuada”

Uno de los puntos más cuestionados fue la coexistencia de dos gerentes. Royo defendió la decisión con una comparación muy gráfica: “Es como cuando en un hospital coge vacaciones un médico”.

Para la portavoz popular, mantener ambos puestos durante el periodo vacacional evitó paralizar el servicio. “Por no dejar el servicio sin prestar, lo propio era haber tenido dos gerentes. Me parece una solución adecuada”, afirmó.