• EDER defiende el procedimiento
• Respeto a las candidaturas
• EDER se reserva posibles acciones
• Un proceso que todavía no ha terminado

El Consorcio EDER ha respondido a las críticas surgidas en torno al proceso para seleccionar a la persona que ocupará la Gerencia de la entidad.

Su Comisión Ejecutiva, reunida este miércoles 30 de septiembre, ha expresado su «total rechazo» a las acusaciones realizadas y recuerda que el procedimiento todavía continúa abierto y está pendiente de resolución definitiva.

La reacción llega después de que Eneko Larrarte, exalcalde de Tudela, cuestionara públicamente el proceso y solicitara al Consorcio que acreditara que ninguna candidatura había sido excluida por su vinculación política. Larrarte anunció además posibles acciones legales si no recibía explicaciones.

EDER defiende el procedimiento

Frente a esas críticas, la Comisión Ejecutiva sostiene que la selección se está desarrollando de acuerdo con los criterios aprobados por la entidad y conforme a los principios de «objetividad, igualdad, mérito, capacidad y transparencia».

EDER recuerda además que la gestión técnica del procedimiento fue encomendada a Grupo Montaner, consultora especializada en recursos humanos y procesos de selección, una decisión que, según explica el Consorcio, pretende reforzar las garantías de imparcialidad y profesionalidad.

Respeto a las candidaturas

Uno de los puntos en los que más incide la Comisión Ejecutiva es en la necesidad de preservar a las personas que participan en el proceso. Considera que las candidaturas, especialmente aquellas que ya han superado las diferentes fases, deben ser valoradas exclusivamente por sus méritos, trayectoria y capacitación profesional.

La entidad entiende que las manifestaciones públicas realizadas durante un procedimiento todavía sin resolver pueden perjudicar a quienes participan en él y cuestionar injustificadamente su valía o reputación.

La Comisión Ejecutiva expresa igualmente su «plena confianza» en los profesionales encargados de desarrollar la selección y en las garantías establecidas para asegurar la objetividad de las actuaciones.

EDER se reserva posibles acciones

El Consorcio considera además que determinadas afirmaciones pueden generar una «percepción distorsionada» del proceso y perjudicar tanto la imagen de EDER como la de las personas que participan o intervienen en la selección.

En este sentido, la Comisión Ejecutiva asegura que defenderá «la honorabilidad, el prestigio institucional y el buen nombre» de la entidad y advierte de que se reserva el ejercicio de las acciones que pudieran corresponder frente a informaciones o afirmaciones que considere «falsas, manifiestamente inexactas o lesivas».

Un proceso que todavía no ha terminado

EDER insiste finalmente en que la selección de su nueva Gerencia no está resuelta. La Comisión Ejecutiva asegura que continuará con el procedimiento hasta su conclusión y reitera su compromiso con la legalidad, la transparencia, la objetividad y el rigor.