• ¿Qué está impidiendo las jubilaciones?
• Contigo Tudela pide agilizar los cinco casos
• El Ayuntamiento asegura que existe voluntad de aplicarla

Cinco trabajadores del Ayuntamiento de Tudela están pendientes de poder acogerse a la jubilación parcial. El Consistorio asegura que quiere hacer posible esta modalidad, pero antes debe concretar cómo aplicar una normativa estatal recientemente modificada y cómo cubrir los contratos de relevo necesarios.

El asunto ha llegado también al debate político municipal. Contigo Tudela anunció el pasado 15 de septiembre una moción para reclamar al equipo de gobierno de UPN que agilice las cinco solicitudes y adopte las medidas necesarias para que puedan hacerse efectivas.

¿Qué está impidiendo las jubilaciones?

La principal dificultad está en el contrato de relevo. La jubilación parcial permite a un trabajador reducir su jornada y comenzar a cobrar una parte de su pensión antes de retirarse definitivamente, pero para ello la Administración debe incorporar a otra persona que cubra el trabajo correspondiente.

Este sistema planteaba un problema específico en las administraciones públicas porque la legislación exigía un contrato de relevo indefinido y a jornada completa, mientras que el acceso a un puesto fijo en el sector público debe realizarse mediante los correspondientes procesos de selección.

Para tratar de resolver ese encaje, el Gobierno central aprobó este verano una nueva regulación específica para el personal laboral de las administraciones públicas. La norma permite utilizar un contrato temporal de sustitución a jornada completa mientras se desarrolla el proceso para incorporar al relevista definitivo.

También obliga a la Administración a planificar previamente estas jubilaciones y las plazas necesarias para cubrirlas. Es precisamente la aplicación práctica de este nuevo marco la que está estudiando ahora el Ayuntamiento de Tudela.

Contigo Tudela pide agilizar los cinco casos

Ante la situación de los cinco empleados municipales, Contigo Tudela llevará una moción al pleno para pedir que se adopten las medidas organizativas y de contratación necesarias para tramitar sus jubilaciones parciales.

El grupo sostiene que ya había preguntado por esta cuestión en el Ayuntamiento aproximadamente dos meses antes y considera que la nueva normativa ofrece herramientas suficientes para avanzar, entre ellas la posibilidad de recurrir temporalmente a trabajadores de sustitución hasta que se cubran definitivamente los contratos de relevo.

El Ayuntamiento asegura que existe voluntad de aplicarla

El concejal de Recursos Humanos, Carlos Aguado, ha respondido ahora que el equipo de gobierno tiene intención de hacer realidad la jubilación parcial para el personal laboral que cumpla los requisitos.

«Hay voluntad política para ir adelante con esta medida, que favorece el relevo generacional y la rotación de la plantilla», ha señalado.

Aguado explica, sin embargo, que Recursos Humanos quiere asegurarse de que el procedimiento utilizado se ajuste plenamente a la nueva regulación antes de resolver los casos pendientes.

«No tenemos un referente regulatorio anterior. Esta normativa es nueva para todas las administraciones públicas y debemos andar con pies de plomo, para no cometer errores que después puedan perjudicar a las personas afectadas», ha afirmado.

El concejal ha pedido por ello paciencia a los cinco trabajadores que esperan una solución y asegura que el Ayuntamiento intentará completar los trámites con la mayor rapidez posible.

«Seguimos dando pasos en esa dirección para conseguir que la jubilación parcial sea una realidad. Pido paciencia a las personas afectadas, entiendo su situación y haremos las cosas lo más rápidamente posible, pero siempre desde el rigor y la seguridad jurídica en beneficio de todas las partes implicadas», ha concluido Aguado.

El Ayuntamiento deberá ahora concretar cómo articula los contratos de relevo y la planificación de las plazas para poder aplicar la jubilación parcial y dar respuesta a las cinco solicitudes que actualmente están pendientes.