• Un relevo que ya estaba en marcha
• Larrarte presentó su candidatura el 8 de septiembre
• Tres candidatos han llegado a la fase final
• ¿Dónde está el conflicto?
• Pide a EDER que acredite que no hubo discriminación
• Advierte de posibles acciones legales
• Una gerencia estratégica para la Ribera

El proceso abierto para elegir a la persona que asumirá la gerencia del Consorcio EDER tras la salida de Sandra Calvo ha desembocado en una controversia.

Eneko Larrarte, exalcalde de Tudela y expresidente del propio Consorcio, presentó su candidatura el 8 de septiembre y fue descartado al día siguiente. Ahora reclama que se justifique documentalmente que no existió discriminación por vinculación política y advierte de posibles acciones legales si no obtiene respuesta.

Un relevo que ya estaba en marcha

El origen de la situación está en la salida de Sandra Calvo de la gerencia del Consorcio EDER. Aunque el relevo trascendió públicamente la pasada semana, el proceso para buscar una nueva persona responsable llevaba ya varias semanas en marcha.

Según la documentación aportada por Larrarte, Calvo comunicó su decisión a finales de junio con los tres meses de preaviso previstos. En torno al 21 de julio, la Comisión Ejecutiva decidió recurrir a una empresa externa para realizar la selección y, a comienzos de agosto, se optó por Grupo Montaner.

La oferta para cubrir el puesto se hizo pública posteriormente. Entre los aspectos buscados figuraban la experiencia en gestión de equipos y en puestos de responsabilidad y la capacidad de interlocución con administraciones y ayuntamientos.

También se valoraban cuestiones especialmente relacionadas con la actividad de EDER, como la experiencia en planificación y desarrollo territorial, proyectos vinculados al turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio, así como el conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera y de su tejido empresarial y social.

Larrarte presentó su candidatura el 8 de septiembre

En ese proceso decidió participar Eneko Larrarte, alcalde de Tudela entre 2015 y 2019 y presidente del propio Consorcio EDER durante tres años.

Su candidatura fue registrada el 8 de septiembre. En la documentación presentada aseguró acumular más de 15 años de experiencia liderando equipos en organizaciones públicas y privadas.

Entre su trayectoria figura la gestión de equipos como alcalde de Tudela, director general de Vivienda del Gobierno de Navarra, gerente en el sector privado y presidente de EDER. En su candidatura también expuso su experiencia de interlocución con ayuntamientos, Gobierno de Navarra y diferentes entidades comarcales.

Sin embargo, no pasó a la siguiente fase del proceso.

Según explica el propio Larrarte, presentó la candidatura el 8 de septiembre y recibió a las 9.08 horas del día siguiente un correo en el que se le comunicaba: «tras revisar su solicitud hemos decidido avanzar en otras candidaturas».

La rapidez del descarte y los motivos por los que su perfil quedó fuera del proceso son ahora el origen de las explicaciones que reclama.

Tres candidatos han llegado a la fase final

El procedimiento continuó mientras tanto con otras candidaturas. Según la versión ofrecida por Larrarte, el pasado 22 de septiembre una comisión reducida se reunió con la empresa encargada de realizar la selección.

De acuerdo con su relato, este grupo estaba representado por el presidente de EDER, Alejandro Toquero; el presidente de la Comisión Ejecutiva, José Luis Sáez, en representación de UGT; una representante de UPN y otro del PSN.

Grupo Montaner habría explicado el proceso realizado y presentado tres candidaturas para pasar a la fase de entrevistas. De ellas deberá salir posteriormente una propuesta que se eleve a la Comisión Ejecutiva de EDER, órgano competente para contratar a la nueva gerencia.

Larrarte asegura que esas entrevistas se estaban realizando este mismo 29 de septiembre, coincidiendo con su comparecencia pública.

¿Dónde está el conflicto?

Larrarte no afirma haber demostrado que su candidatura fuese descartada por motivos políticos. Lo que sostiene es que puede haber existido una discriminación por vinculación política y reclama al Consorcio y a la empresa de selección que acrediten documentalmente que ese criterio no se utilizó.

El exalcalde considera que su experiencia encajaba con el perfil buscado. Su trayectoria incluye, además de la Alcaldía de Tudela, la Dirección General de Vivienda del Gobierno de Navarra, experiencia como gerente en el sector privado, su actual actividad como consultor estratégico y su anterior etapa al frente del propio Consorcio EDER.

A partir de estas circunstancias, Larrarte sostiene que en el proceso «se ha podido vulnerar el artículo 14 de la Constitución Española», que establece el principio de igualdad y prohíbe, entre otras, la discriminación por razón de opinión.

Pide a EDER que acredite que no hubo discriminación

Larrarte ha anunciado que registrará formalmente un escrito dirigido a las personas que integran la Comisión Ejecutiva de EDER para pedir explicaciones sobre el procedimiento.

En concreto, solicita que se ratifique que no ha existido discriminación por afinidad política en ninguna fase del proceso de reclutamiento y selección y que esa afirmación se acompañe de una justificación documental.

También reclama que se solicite a Grupo Montaner un certificado que acredite que ninguna persona fue descartada por su afinidad, adscripción o vinculación política y que la empresa no recibió ninguna indicación en ese sentido por parte de representantes del Consorcio EDER.

Advierte de posibles acciones legales

La petición viene acompañada de una advertencia. Si no recibe la información solicitada o considera que no queda suficientemente justificada la ausencia de discriminación, Larrarte pide que se anule el proceso de selección.

En caso contrario, ha anunciado que contempla presentar una demanda contra la entidad y la empresa encargada de la selección, además de elevar una queja al Defensor del Pueblo y solicitar la intervención de la Inspección de Trabajo.

También señala que no renuncia a otras posibles vías legales llegado el caso.

Una gerencia estratégica para la Ribera

La controversia se produce en pleno relevo de la dirección de una de las principales entidades de desarrollo territorial de la comarca. El Consorcio EDER trabaja con ayuntamientos y agentes económicos y sociales en proyectos vinculados al desarrollo de la Ribera.

Precisamente por la relevancia del puesto, Larrarte sostiene que su reclamación no pretende limitarse a su situación personal. «No trato de defender mis derechos sino los de cualquier persona candidata», afirmó durante su comparecencia.

El proceso entra ahora en una fase decisiva. Por un lado, EDER debe culminar las entrevistas y avanzar hacia la elección de su nueva gerencia. Por otro, tendrá que afrontar las dudas planteadas públicamente por Larrarte sobre las razones de su descarte y las garantías con las que se ha desarrollado la selección.