• Tudela Cultura cuestiona las cifras difundidas sobre la indemnización
• La entidad prevé una indemnización inferior
• La sentencia reconoce la condición de alta dirección
• Anuncia el ejercicio del derecho de rectificación

Tudela Cultura cuestiona las cifras difundidas sobre la indemnización

La Entidad Pública Empresarial Local Tudela Cultura ha emitido un comunicado para aclarar diversos aspectos relacionados con el procedimiento judicial seguido por el despido de su exgerente, después de que distintos medios de comunicación publicaran informaciones sobre el posible coste económico derivado de la sentencia.

La entidad sostiene que la cuantía indemnizatoria difundida públicamente no aparece recogida en ninguna resolución judicial ni ha sido fijada por ningún órgano competente, por lo que considera que se trata de una cifra basada en cálculos e hipótesis que no comparte.

Según explica Tudela Cultura, el importe publicado carece actualmente de respaldo en los pronunciamientos judiciales existentes y no puede considerarse una cantidad definitiva.

La entidad prevé una indemnización inferior

En su comunicado, la EPEL señala que sus propias estimaciones apuntan a una indemnización sensiblemente inferior a la difundida en algunos medios.

La entidad argumenta que, a su juicio, los salarios de tramitación correspondientes al periodo en el que la trabajadora permaneció en situación de incapacidad temporal no deberían incluirse en el cálculo final cuando la indemnización sea determinada de manera definitiva.

Por este motivo, considera prematuro dar por válida una cifra concreta mientras no exista una resolución firme que establezca expresamente la cantidad que corresponde abonar.

Tudela Cultura sostiene que la cuantía económica difundida hasta ahora responde a cálculos externos y no a una cantidad fijada judicialmente.

La sentencia reconoce la condición de alta dirección

Otro de los aspectos destacados por la entidad es el contenido de la última resolución dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) tras la estimación parcial del recurso presentado contra la sentencia inicial.

Según señala Tudela Cultura, el tribunal deja expresamente reflejado que la relación que unía a la trabajadora con la entidad tenía la consideración de relación laboral especial de alta dirección y no de relación laboral ordinaria.

La entidad considera que este pronunciamiento constituye un elemento relevante dentro del procedimiento y entiende que debe formar parte de la información trasladada a la ciudadanía sobre el caso.

Anuncia el ejercicio del derecho de rectificación

La EPEL Tudela Cultura reafirma en el comunicado su respeto a las resoluciones judiciales y al derecho de la ciudadanía a recibir información veraz y rigurosa sobre asuntos de interés público.

Precisamente por este motivo, la entidad ha anunciado que ejercerá el derecho de rectificación previsto en la Ley Orgánica 2/1984, de 26 de marzo, con el objetivo de corregir aquellas informaciones que considere inexactas o que no se ajusten al contenido de las resoluciones judiciales dictadas hasta la fecha.

La entidad sostiene que esta decisión busca garantizar la exactitud de los datos que se trasladan a la opinión pública y evitar interpretaciones que, a su juicio, puedan generar una percepción errónea sobre las consecuencias económicas derivadas del procedimiento judicial.

Con este comunicado, Tudela Cultura fija oficialmente su posición respecto a un asunto que continúa generando debate político e institucional en la capital ribera tras la reciente sentencia del TSJN.